ドラッカーの『経営者の条件』第3章「どのような貢献ができるか」より引用します。
成果をあげるには、自らの果たすべき貢献を考えなければならない。手元の仕事から顔を上げ目標に目を向ける。組織の成果に影響を与える貢献は何かを問う。そして責任を中心に据える。
P.F.ドラッカー 『経営者の条件』 p78より引用
原文では次のように表現されています。
The effective executive focuses on contribution.He looks up from his work and outward toward goals. He asks: "What can I contribute that will significantly affect the performance and the results of the institution I serve?"His stress in on responsibility.
”The Effective Executive” P.F.Drucker (Harper Business) p52
成果をあげるには、自らの果たすべき貢献を考えなければならない・・・・・・
指示されたからしかたなくやらなくてはならない仕事、ドラッカーのいう「手元の仕事」を超えていかねばなりません。
自らの果たすべき貢献とは、自らがなすべき仕事です。
やりたいことではありません。
組織の成果につながる一人一人の貢献です。
ドラッカーのいう成果とは個人の成果ではなく、組織の成果です。
個人がなすべき貢献は、自分一人が満足する仕事ではなく、組織に大きな影響を与える仕事です。
一人一人の貢献を組織の成果に結実させていかねばなりません。
参考文献：
『経営者の条件』 P.F.ドラッカー(著) 上田惇生(訳) (ダイヤモンド社)
”The Effective Executive” P.F.Drucker (Harper Business)
Hitoshi Yonezu at 10:00
| ドラッカー
