天才をあてにするな

　組織の目的は、凡人をして非凡なことを行なわせることにある。天才に頼ることはできない。天才はまれである。あてにできない。凡人から強みを引き出し、他の者の助けとすることができるか否かが、組織の良否を決定する。同時に、組織の役目は人の弱みを無意味にすることである。要するに、組織の良否は、そこに成果中心の精神があるか否かによって決まる。

　　　　　　　　『マネジメント　基本と原則[エッセンシャル版]』より引用

　ビジネス読書会のご案内です。
　毎月一回、課題書籍を読了したうえで、それぞれの感想や意見を交わし合う会です。
　この会の目的は、人生を豊かにする読書、読書を通じたビジネスの成功、人格の向上、前向きで勉強好きな仲間の輪の創造です。
　参加資格は何らかの仕事に携わっておられ、読書を通じて人生を豊かにしたいと思っている方です。また参加する方には、課題図書を読むこと、読書会に参加すること、自分の意見を発言すること、の３つをお願いしたいと思います。職業上の地位は問いません。参加者全員が師です。
　第9回目は9月21日水曜日午前6時30分から8時までです。
　課題図書は、楽天の会長兼社長である三木谷浩史さんの『成功の法則　92ヶ条』(幻冬舎)です。
　
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