継続性の評価

　使命、価値、成果の定義など組織の基本にかかわることについては、継続性が不可欠である。変革と継続の両方を報酬、認知、報奨のシステムに組み込まなければならない。継続性に報いなければならない。もっぱら継続的な改善を行う者も、変革を行うイノベーターと同じように、認知と報奨に値する者として評価しなければならない。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　『ドラッカー　365の金言』　2月8日の節より引用

　ビジネス読書会、開催します
　第二回上田ビジネス読書会は2月16日水曜日　午前6時半より、上田市のささやにて開催します。詳しい内容や、課題図書については、右のお知らせ欄をご覧ください。年齢男女問いません。ご参加お待ちしております。

　参考ブログ：
　『ビジネス読書会、開催しました！』
　http://highlyeffective.naganoblog.jp/e648104.html
　「『あたらしい戦略の教科書』を読んで」
　http://highlyeffective.naganoblog.jp/e614050.html