ミドルの減量
今こそミドルの減量を開始するときである。一つの方法は不補充である。退職、死去、定年によってポストが空いても自動的に埋めてはならない。
肥大化したミドルをスリムにするもう一つの方法は、昇進させる代わりに、仕事の内容を充実させることである。
『ドラッカー365の金言』 11月30日の節より引用
昨年の11月30日のブログにも『ドラッカー365の金言』から引用して、同じことを書きました。その頃は、当社の組織が大きく変わろうとしたときでした。
私にも戸惑いがあり、ドラッカーや、そのほかいろいろな方の経営を学んで、答えを出そうとしていました。
社員のみなさんにも同じレベルで分かってもらいたいと思い、学んだことの中で正しいと思ったことを繰り返し説明し、実践させてきました。
その後の一年間、社内の体制は大きく変わりました。
私もいまのほうが少し引いて見ることができるようになりました。
ブログを書いていると、自分の書いたことが実行できたか、当時の思いは正しかったのか、振り返ることができてよいです。
参考ブログ：『ドラッカー365の金言』
http://highlyeffective.naganoblog.jp/e358010.html
参考文献：『ドラッカー 365の金言』 P.F.ドラッカー (ダイヤモンド社)
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