目標管理とセルフコントロール

　目標管理の利点は、自らの仕事を自ら管理することにある。その結果、最善を尽くすための動機がもたらされる。高い視点と広い視野がもたらされる。目標管理は、マネジメント全体の方向づけや仕事の一体性のためには不要としても、自己管理によるマネジメントには不可欠である。

　　　　　　　　　　　　　　　『現代の経営(上)』　p179より引用

　The greatest advantage of management by objectives is perhaps that it makes it possible for a manager to control his own performance. Self-control means stronger motivation: a desire to do the best rather than just enough to get by. It means higher performance goals and broader vision. Even if management by objectives were not necessary to give the enterprise the unity of direction and effort of a management team, it would be necessary to make possible management by self-control.

　　　　　　　　　　　"The Practice of Management" Peter.F.Drucker

　マネジメントたる者は自らの成果について全面的に責任をもつ。しかし、それらの成果をあげるための仕事は、彼ら自らが、そして彼ら自らのみが管理する。反社会的、反プロ的行為でないかぎり、自らの行動は自ら管理しなければならない。人は自らの仕事について情報をもつとき、初めてその成果について全責任を負うことができる。

　　　　　　　　　　　　　　　『現代の経営(上)』　p182より引用

　And every manager should be held strictly accountable for the results of his performance. But what he does to reach these results he—and only he—should control. It should be clearly understood what behavior and methods the company bars as unethical, unprofessional or unsound. But within these limits every manager must be free to decide what he has to do. And only if he has all the information regarding his operations can he fully be held accountable for results.

　　　　　　　"The Practice of Management" Peter.F.Drucker